Näin haet meille töihin

Pirkkalan kunta on yli 20 000 asukkaan kasvava ja kehittyvä kunta Pirkanmaalla. Meillä on tarjolla monipuolisia ja haastavia työtehtäviä eri alojen ammattilaisille.

Henkilö palkataan kunnan palvelukseen virkasuhteeseen tai työsuhteeseen. Tehtävät, joissa käytetään osaksi julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa. Muunlaisia tehtäviä tekevä henkilöstö palkataan työsuhteeseen. Virkasuhteisiin ja työsuhteisiin sovelletaan eri lainsäädäntöä. Virkasuhde perustuu kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijalaista annettuun lakiin (304/2003) ja työsuhde työsopimuslakiin (55/2001).

Tehtävissä sovelletaan eri työehtosopimuksia. Kunnassa käytettävät virka- ja työehtosopimukset ovat: Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES), Teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS), Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS) ja Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES).

Julkisen haun kautta täytettävät avoimet tehtävät julkaistaan Kuntarekry.fi -sivustolla, Pirkkalan kunnan omilla verkkosivuilla ja työmarkkinatorilla sekä muissa mahdollisissa kanavissa tehtäväkohtaisesti.

Tehtäviä haetaan sähköisesti Kuntarekry-järjestelmän kautta, johon tulee rekisteröityä ensimmäisellä kerralla. Rekisteröityminen on helppoa ja nopeaa, ja voit käyttää samaa tunnusta kaikkiin kuntien ja kuntayhtymien tehtäviin.

Rekisteröitymisen jälkeen voit täyttää hakemuksesi, Kuntarekry-sivustolla on valmis hakulomake. Hakemukseen saa liitettyä mukaan yhden liitteen, kuten ansioluettelon. Tutkintotodistuksia emme tarvitse nähtäväksi vielä tässä vaiheessa.

Mikäli haluat peruuttaa tai täydentää hakemustasi hakuaikana, voit tehdä sen Kuntarekry-järjestelmässä.

Kun hakemuksesi on onnistuneesti lähetetty, saat siihen järjestelmästä automaattivastauksen sähköpostiisi.

Hakuaika tehtävissämme on aina vähintään 14 vuorokautta. Näet viimeisen hakupäivän ja kellonajan hakuilmoituksesta. Valitettavasti emme voi ottaa huomioon hakemuksia, jotka ovat saapuneet meille myöhässä.

Virkasuhteeseen ottamisen yleisistä perusteista säädetään perustuslaissa. Lisäksi virkasuhteeseen otettavalla on oltava erikseen lainsäädännössä säädetty (esim. varhaiskasvatuslaki) taikka kunnan päättämä erityinen kelpoisuus.

Työ- ja virkasuhteisten tehtävien kelpoisuusvaatimuksista päätetään vakanssia perustettaessa. Kelpoisuusehtojen muuttamisesta päättää kunnanhallitus.

Kelpoisuusvaatimukset on ilmoitettu rekrytointi-ilmoituksessa. Työ- tai virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset.

Rekrytointi-ilmoituksessa on kerrottu muita valintaan vaikuttavia kriteereitä, joita ovat lausunto terveydentilasta, rikostaustaote, edellytykset, arvostukset, odotukset ja asiat, joita katsomme eduksi.

Kerro hakemuksessasi, miten osaamisesi ja kokemuksesi vastaavat odotuksiimme. Tuo esiin työhistoriaasi, kokemustasi ja osaamistasi sekä sitä, miten olet ylläpitänyt tai kartuttanut taitojasi. Kerro myös, mikä sinua tehtävässä kiinnostaa.

Tässä vaiheessa rekrytointia hyödynnämme vain hakemuksessa ilmoittamiasi tietoja.

Lisätietoja avoimesta tehtävästä antaa pääsääntöisesti tehtävän esihenkilö. Lisätietoja antavan henkilön yhteystiedot löytyvät tehtäväkohtaisesti ilmoituksista.

Käymme läpi kaikki hakemukset, ja kutsumme haastatteluun hakijat, joiden osaaminen, kokemus, kelpoisuus ja motivaatio hakemusten perusteella vastaavat parhaiten rekrytointi-ilmoituksessa mainittuja kriteereitä ja odotuksia.

Mikäli tulet hakemuksesi perusteella valituksi jatkoon, kutsumme sinut haastatteluun joko puhelimitse tai sähköpostitse. Haastattelukutsun yhteydessä sovimme haastattelun ajankohdasta ja saat myös muut ohjeet haastattelua varten. Varaa haastattelua varten työ- ja tutkintotodistukset mukaan.

Joissakin tehtävissä haastatteluun voi liittyä myös testejä ja työnäytteitä tai ulkopuolisen tahon soveltuvuusarviointi muutaman kärkiehdokkaan kohdalla.

Haastattelut pidetään pääsääntöisesti kasvotusten tai poikkeustapauksissa voimme haastatella videoyhteydellä Teamisin kautta. Mikäli haastattelemme Teams-yhteyden välityksellä, haastateltavalla on oltava mikrofonin ja kameran käyttömahdollisuus.

Haastattelu on tilaisuus kertoa lisää itsestäsi ja osaamisestasi sekä esittää kysymyksiä työnantajalle.  Haastattelu on tärkeä vaihe ja siksi usein myös kovin jännittävä tilanne. Tule haastatteluun omana itsenäsi, haluamme tutustua sinuun juuri sellaisena kuin olet.

Seuraavien vinkkien avulla voit valmistautua haastatteluun:

• Lue vielä tehtävän hakuilmoitus ajatuksella läpi. Pohdi mikä hakuilmoituksessa herätti kiinnostukseksi ja miksi hait juuri tätä tehtävää.
• Kertaa omaa osaamisesi ja vahvuutesi suhteessa hakuilmoituksessa kerrottuihin odotuksiin.
• Tutustu työnantajaan. Minkälainen mielikuva sinulle muodostuu Pirkkalan kunnasta?
• Mieti mitä haluat kysyä meiltä. Haastattelun tarkoituksena on löytää tehtävään soveltuvin henkilö, mutta myös antaa sinulle mahdollisuus tutustua meihin työnantajana ja pohtia tehtävän ja organisaation soveltuvuutta sinulle.

Päätös valinnasta perustuu hakemusten, haastattelujen ja mahdollisten soveltuvuusarviointien kokonaisarviointiin.

Toimialajohtajat päättävät alaisensa vakinaisen työ- ja virkasuhteisen henkilöstön valinnasta tulosalueen esihenkilön esittelystä (Hallintosääntö 6 luku 8§). Määräaikaisissa tehtävissä valinnan tekee tulosalueen esihenkilö (Hallintosääntö 6 luku 8§). Ainoastaan virkavalinnoista tehdään erikseen viranhaltijapäätös. Työsopimussuhteisissa tehtävissä päätös valinnasta tehdään kunnassa sisäisesti.

Kunnan hallintosäännössä on lisäksi määritelty tehtäviä, joiden kohdalla valinnasta päättää kunnanhallitus tai lautakunta.

Valintapäätös on aina silloin ehdollinen, jos tehtävä on sen luonteinen, että siihen vaaditaan hakijaa esittämään selvitys soveltuvuudesta tehtävään (työhöntulotarkastus, rikostaustaote tai selvitys tuberkuloosista). Selvitykset on esitettävä ennen tehtävässä aloittamista tai 30 päivän sisällä siitä, kun on saanut tiedon valinnasta.

Valituille henkilöille esihenkilö soittaa valinnasta. Henkilöstöpalvelut lähettää kaikille valituille henkilöille Tervetuloa taloon -kirjeen, jossa kerromme muutamista tärkeistä asioista, joita valitun tulee tehdä ennen työn aloittamista.

Kaikille tehtävään hakeneille hakijoille lähetämme sähköpostitse tiedon rekrytoinnin päättymisestä. Virkavalinnoissa tehtävään hakeneet saavat sähköpostin mukana tiedoksi myös viranhaltijanpäätöksen, jossa kerrotaan viran saaneen hakijan nimi.

Valintapäätökseen voi hakea oikaisua

Kunnan virkavalintapäätökseen tyytymätön voi tehdä oikaisuvaatimuksen valinnasta. Tehtävään hakijoiden on tehtävä oikaisuvaatimus 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista (Kuntalaki 16 luku).

Tarkemmat oikaisuvaatimusohjeet ja oikaisuajat löytyvät aina valintapäätöksestä.

Työhöntulotarkastus vaaditaan, kun tehtävä edellyttää lausuntoa terveydentilasta ja soveltuvuudesta

Mikäli tehtävässä vaaditaan työhöntulotarkastus, se mainitaan hakuilmoituksessa.

Lakisääteinen työhöntulotarkastus tehdään kaikille vakituiseen virkasuhteeseen valituille ja vakituiseen työsuhteeseen valituille silloin, kun tehtävän vastaanottaminen edellyttää lausuntoa terveydentilasta ja soveltuvuudesta.

Lausunto terveydentilasta on esitettävä 30 päivän sisällä siitä, kun on saanut tiedon valinnasta (Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 2 luku 7§, Hallintosääntö 6 luku 17§).

Rikostaustaote voidaan tarvita tehtävissä, joissa työskennellään lasten tai iäkkäiden kanssa

Mikäli tehtävässä vaaditaan rikostaustaote, se mainitaan hakuilmoituksessa.

Rikosrekisteritiedot ovat salassa pidettäviä ja niitä luovutetaan ainoastaan rikosrekisterilaissa (770/1993, 3 §) säädettyihin tarkoituksiin.

Työnantajalla on lain mukainen peruste tarkastaa työntekijänsä rikosrekisteriote lasten tai iäkkäiden kanssa toimimista koskevissa tehtävissä. Valitun tulee esittää rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikostaustaote ennen tehtävässä aloittamista.

Rikosrekisteriote voidaan pyytää henkilöstä, joka ensimmäistä kertaa valitaan työ- tai virkasuhteeseen, johon olennaisesti sekä pysyväisluontoisesti kuuluu työskentelyä lasten kanssa. Työ voi olla ilman huoltajan läsnäoloa tapahtuvaa alaikäisen kasvatusta, opetusta, hoitoa tai muuta huolenpitoa tai muuta työskentelyä henkilökohtaisessa vuorovaikutuksessa alaikäisen kanssa. Otetta voidaan edellyttää myös, kun henkilölle annetaan näitä tehtäviä ensimmäisen kerran (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002, 2 § ja 3 §).

Rikosrekisteriotteen tilaa työn- tai viranhakija itse, eikä työnantajalla ole oikeutta tilata otetta hänen puolestaan.

Rekrytointi-ilmoituksessa on maininta rikostaustaotteesta silloin, kun tehtävään valitun pitää esittää rikosrekisteriote. Tämä koskee vain tehtävään valittua, ei muita hakijoita.

Rikosrekisteriotetta ei luovuteta työnhakua varten työnantajalle etukäteen. Työnantajalle esitettävä rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi.

Työnantajan on palautettava rikostaustaote viipymättä työntekijälle takaisin. Työnantaja ei saa kopioida tai muulla tavalla tallentaa työntekijän rikosrekisteriotetta, työnantaja voi ainoastaan tehdä merkinnän otteen päiväyksestä ja siitä, että ote on esitetty nähtäväksi. Rikostaustaotetta ei ole tarkoitettu toistuvaan työntekijän taustan tarkastamiseen.

Rikosrekisterissä oleva tuomio ei tarkoita työhönotto-, nimitys- tai toimintakieltoa. Työnhakijan soveltuvuus jää aina työnantajan harkintaan.

Selvitys tuberkuloosista voidaan vaatia tietyissä tehtävissä

Mikäli tämä vaaditaan tehtävässä, tämä mainitaan hakuilmoituksessa.

Tartuntatautilaissa (1227/2016 55 §) säädetään työnantajan velvollisuudesta vaatia työntekijältä luotettava selvitys siitä, ettei tämä sairasta hengityselinten tuberkuloosia, jos on perusteltu syy epäillä työntekijän sairastavan hengityselinten tuberkuloosia ja työntekijä on sellaisissa tehtävissä, joissa hengityselinten tuberkuloosin leviämisen seuraukset ovat tavanomaista vakavammat. Selvitys on vaadittava myös harjoittelijoilta ja muilta henkilöiltä, jotka toimivat työpaikalla ilman palvelussuhdetta.

Tartuntatautilain selvitys koskee sosiaalihuollon tai terveydenhuollon toimintayksiköissä ja alle kouluikäisten lasten hoitotehtävissä toimivia henkilöitä. Selvitys on esitettävä ennen tehtävässä aloittamista.

Koeaika tehtävään ilmoitetaan aina hakuilmoituksessa. Vakituisessa tai yli vuoden mittaisessa määräaikaisessa työ- tai virkasuhteessa koeaika voi olla enintään kuuden kuukauden mittainen.

Määräaikaisessa alle vuoden mittaisessa virka- tai työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.

Jos työntekijä on ollut koeaikana työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.

Jos työntekijä otetaan saman työnantajan palveluksessa työ- tai virkasuhteesta toiseen, työnantaja voi määrätä koeajan noudatettavaksi uudessa työ- tai virkasuhteessa, jos työntekijän tehtävissä tai hänen asemassaan tapahtuu huomattava muutos.

Koeajan kuluessa työ- tai virkasuhde voidaan molemmin puolin purkaa päättymään välittömästi. Työnantajan puolelta purkaminen ei saa tapahtua syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden muutoin epäasiallisilla perusteilla.

Esihenkilö sopii työn aloittamisesta

Esihenkilö on aina aloittavaan työntekijään yhteydessä ja sopii tarkemmin työn aloittamisesta sekä muista käytännön asioista.

Työyksikön esihenkilö tai esihenkilön erikseen määräämä henkilö perehdyttää työn aloitukseen ja työhön liittyvät asiat.

Työyksiköt sijaitsevat eri puolilla Pirkkalaa. Yksiköiden yhteystiedot löytyvät Pirkkalan kunnan verkkosivuilta osoitteesta www.pirkkala.fi/toimipisteet.

Vain yksi saa paikan, mutta muiden ei kannata lannistua

Moniin hakuihimme saamme useita hyviä hakemuksia, mutta voimme valita tehtävään kuitenkin vain yhden henkilön. Seuraavassa haussa valinta voi hyvinkin osua juuri sinuun. Joten älä lannistu, jos et tullut valituksi tehtävään.