Näin saat työtodistuksen

Milloin ja miten voit pyytää työtodistusta?

• Työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajaltaan kirjallinen työtodistus työ- tai virkasuhteen päätyttyä Pirkkalan kunnalla työskentelystäsi.
• Voit pyytää työtodistuksen joko suppeana tai laajana.
• Suppeatyötodistus sisältää tiedot palveluajasta, yksiköstä ja tehtävänimikkeestä.
• Laaja työtodistus sisältää edellisten tietojen lisäksi arvion työtaidoistasi ja halutessasi myös palvelussuhteen päättymissyyn. Sinun pitää mainita pyynnöllä haluatko myös palvelussuhteen päättymisen työtodistukselle.
• Työtodistus on tärkeä asiakirja, joka osoittaa työkokemuksesi ja osaamisesi tuleville työnantajille.
•  Työnantajalla on velvollisuus antaa suppea työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä kymmenen vuoden kuluessa työ- tai virkasuhteen päättymisestä.
• Työnantajalla on velvollisuus antaa laajempi työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä viiden vuoden kuluessa työ- tai virkasuhteen päättymisestä.

Keneltä voit pyytää työtodistusta?

• Suppean työtodistuksen voit pyytää Sarastialta, joka hoitaa Pirkkalan kunnan palkanlaskennan.Pyynnön voi tehdä Sarastian sähköisen asioinnin kautta tai puhelimitse. Sarastia tai puhelin: 020 6399 400.

• Laajan työtodistuksen arviolla voit pyytää Suomi.fi kautta Pirkkalan kunnan HR-palveluilta. Suomi.fi lomakkeelle linkki: Työtodistuspyyntö (suomiviestit.fi)

Mitä sinun tulee huomioida työtodistusta vastaanottaessasi?

• Tarkista, että työtodistus on oikein ja täydellinen. Jos huomaat virheitä tai puutteita, ota yhteyttä työtodistuksen antajaan ja pyydä korjausta.
• Säilytä työtodistus huolellisesti. Se on arvokas todiste työhistoriastasi.
• Jos työtodistus katoaa tai vahingoittuu, voit pyytää uuden todistuksen samalta taholta, jolta sait alkuperäisen. Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työnantaja ei ole velvollinen antamaan uutta todistusta, mikäli se aiheuttaa kohtuutonta haittaa työnantajalle. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi työtodistus.
• Huomioi, että työtodistuksessa käsitellään henkilötietojasi, jotka ovat luottamuksellisia. Työnantaja noudattaa EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (EU) 2016/679 henkilötietojen käsittelyssä ja säilytyksessä.